Главная задача деятельности HR – департамента МДМ-ЛАЙТ – это быть полезным для Компании на пути достижения её лидерских позиций на рынке светотехнических решений – таких позиций, при которых качество изготовления продукции и реализации проектов профессионалами МДМ-ЛАЙТ будет невозможно превзойти силами никакой другой российской светотехнической компании.
HR – департамент МДМ-ЛАЙТ делает все возможное, чтобы звание «сотрудник МДМ-ЛАЙТ» стало самодостаточной характеристикой профессионала в области осветительной техники.
HR – департамент МДМ-ЛАЙТ стремится помочь каждому члену команды и каждому новому сотруднику Компании понять: почему это круто, перспективно и надежно — строить свою карьеру именно в МДМ-ЛАЙТ; и в чем главное отличие Компании от других российских производителей в бизнес-среде светотехнических решений; почему Компания МДМ-ЛАЙТ уверена в своих преимуществах и что она делает в интересах сотрудников, клиентов, бизнес-партнеров и в целом общества.
HR – департамент Компании МДМ-ЛАЙТ выполняет задачи по:
– администрированию персонала и кадровому делопроизводству;
– разработке и внедрению корпоративных политик и процедур;
– планированию, поддержке и развитию человеческих ресурсов;
– рекрутингу, поиску и подбору кадров;
– управлению производительностью персонала Компании;
– оценке эффективности сотрудников МДМ-ЛАЙТ;
– обучению и адаптации новых сотрудников, мотивации задействованного персонала;
– карьерному планированию сотрудников Компании;
– развитию системы вознаграждений, льгот и компенсаций для сотрудников Компании;
– HR брендированию, внешним коммуникациям МДМ-ЛАЙТ;
– поддержке системы повышения личного благополучия и внутренних коммуникаций каждого сотрудника Компании.
От деятельности HR – департамента Компании МДМ-ЛАЙТ в существенной степени зависит, осознает ли каждый член команды, как и насколько эффективно он выполняет свои должностные задачи и насколько оптимально он взаимодействует с другими сотрудниками Компании, ведь результат МДМ-ЛАЙТ – всегда общий!
Обучающие программы и тренинги командного взаимодействия, организуемые HR – департаментом Компании МДМ-ЛАЙТ – надежное основание для поддержки горизонтального (для освоения смежных видов деятельности) и вертикального (для карьерного роста) развития членов Команды.
